Representantes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y de las organizaciones empresariales y sindicales se han reunido para valorar el desarrollo del acuerdo alcanzado, el pasado día 30 de diciembre, en la Mesa de Diálogo Social en materia de prevención de riesgos laborales.

Entre los objetivos del acuerdo figuraba la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, con el fin de establecer la obligación legal de implantar un plan preventivo en cada empresa y obligar a aquellas que tengan actividades peligrosas a designar responsables en materia de seguridad y riesgos laborales.

El borrador modifica dos Leyes: la de Prevención de Riesgos Laborales y la de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, dando así cumplimiento a los acuerdos adoptados en la Mesa de Diálogo Social. Las propuestas acordadas en la Mesa fueron ratificadas, posteriormente, por el pleno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las medidas más significativas son:

• La prevención de riesgos laborales se integrará en el sistema general de la gestión de la empresa, a través de un plan de prevención de riesgos laborales.
  
• Favorecer el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención, por parte de los responsables de las mismas: empresarios, promotores de obras, entidades formativas y auditoras.
  
• Nueva redacción sobre las infracciones para combatir el cumplimiento formal de las obligaciones preventivas y precisar así, que estas habrán de cumplirse con el alcance y contenido que establece la normativa de prevención de riesgos laborales.
  
• Se atribuyen funciones de asesoramiento y comprobatorias de las condiciones de seguridad y salud de las empresas, a los funcionarios de las comunidades autónomas con competencias en materia de prevención de riesgos laborales, que estarán coordinados con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El texto se basa en un equilibrio entre dos bloques de medidas: